BEMUTATKOZNAK AZ EASYGET VEZETŐI
AKAY MÓNIKA- Termelést támogató vezető
Mi a pozíciód, mióta dolgozol a cégnél, miért jöttél ide?
Akay Mónika vagyok, 2017 óta dolgozom az Easyget Textile Kft.-nél. Kezdetben minősítőként kezdtem a cégnél, majd később MEO (Minőség Ellenőrző Osztály) vezetőként folytattam, és ma már Termelés támogató vezetőként dolgozom. A vállalat családias légköre és az újrahasznosítás iránti elkötelezettség vonzott ide, hiszen számomra fontos a fenntarthatóság, és a cég küldetése is ezt tükrözi. Az itt végzett munka jelentőséggel bír, és úgy érzem, hogy az én feladataim is hozzájárulnak ahhoz, hogy a környezetünk védelme érdekében valós és pozitív változásokat érjünk el.
Milyen a vállalati kultúra, miért szeretsz itt dolgozni?
A vállalati kultúra családias, támogató és együttműködő. Mindenki figyel a másikra, segítjük egymást, hogy a közös céljainkat elérjük. Emellett a nyílt kommunikáció és a közvetlen kapcsolatok jellemzik a munkavégzést, ami lehetővé teszi, hogy a problémákat gyorsan és hatékonyan oldjuk meg. Az is vonzó számomra, hogy folyamatosan lehetőséget kapok a személyes és szakmai fejlődésre. Az itt dolgozó emberek és a közös értékek adnak erőt a mindennapokhoz.
Mik a legnagyobb sikereid a vállalatnál? Mik a legszebb pillanatok, amire szívesen emlékszel, amire büszke vagy?
Büszke vagyok arra, hogy hozzájárulhatok a vállalat növekedéséhez és sikeréhez, különösen a termelési folyamatok folyamatos javításában. Az egyik legszebb pillanatok, amikor sikerül megoldanunk egy komplex vevői reklamációt, visszajelzést és ezzel nemcsak a vevőink elégedettségét biztosíthatjuk, hanem új bizalmat is építhetünk. Nagyon büszke vagyok arra, hogy része lehetek a csapatnak, amely ezen keresztül még inkább sikeressé válik.
Hogyan támogatod, motiválod, fejleszted a csapatodat, mi tart össze titeket?
A csapat számára fontos, hogy mindenki tisztában legyen a közös célokkal, és egy irányba tartson. A folyamatos kommunikáció és az együttműködés a kulcs, ami segít abban, hogy támogassuk egymást. Motivalálom őket azzal, hogy mindig meghallgatom a javaslataikat, segítek a fejlődésükben, és figyelek arra, hogy mindenkinek meglegyen a megfelelő visszajelzés a munkájáról. A csapat összetartása az egymás iránti tiszteleten és a közös értékeken alapul. A sikerhez közösen vezet az út, és ezt mindenki érzi.
Mik a terveid a jövőre?
A jövőbeli terveim között szerepel a csapat folyamatos fejlesztése, valamint az újrahasznosítási folyamataink optimalizálása. Célom, hogy továbbra is a minőség fenntartására és a vevői igények maximális kielégítésére összpontosítsunk, miközben a termelési hatékonyságot is növeljük. Szeretnék még inkább hozzájárulni a vállalat hosszú távú céljainak eléréséhez, és segíteni a csapatomat abban, hogy még sikeresebbek legyünk.